加班補休之期限？加班補休期限前未休之效果？（107年修法整理）
|
問題：阿木初到旺來公司上班，因工作繁忙常常需要加班，阿木並於每次加班後都填加班申請換補休之申請，但因剛到公司太忙，一直沒有使用補休，直到半年後才發現已不能使用，需詢問公司才知道，其已逾可使用之期限視同放棄，阿木詢問那是否可以補加班費給他，然公司加以拒絕，試問本案公司是否有違法之處 |
一、勞動基準法有關補休之規定？
其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。」
二、補休可否約定期限？
由勞基法第32條之1可知，可以。
三、公司可否規定，補休期限到前未休完視同放棄？由勞基法第32條之1可知，可以。
依勞基法第32條之1，公司要改給付加班費，否則違反勞基法第24條。
延伸閱讀：
相關法條：
勞動基準法第32-1條：「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於 第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應 依勞工工作之時數計算補休時數。 前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補 休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資 ；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。」
文章標籤
全站熱搜
留言列表
